CHARTE ETHIQUE

AFROMAINT A LA VOLONTE D’APPUYER SON DEVELOPPEMENT SUR UN ENSEMBLE DE VALEURS ET DE PRINCIPES QUI AFFIRMENT SON ENGAGEMENT ETHIQUE ET SA RESPONSABILITE DANS TOUTS SES DOMAINES D’ACTIVITE.

LA RESPONSABILITE D’AFROMAINT S’EXERCE NOTAMMENT VIS-A-VIS DE :

  • Ses actionnaires, avec pour objectif d’assurer la bonne rentabilité de leur

Investissement et la fourniture régulière d’une information transparente et complète ;

  • Ses clients, auxquels il s’engage à fournir des produits et services de qualité, dans le strict respect des normes de sécurité et d’impact sur l’environnement ;
  • Ses collaborateurs. AFROMAINT est attentif au développement de leurs compétences ainsi qu’à leurs conditions de travail, notamment en ce qui concerne leur sécurité et la protection de leur santé ;
  • Ses fournisseurs et associés, dans la clarté et le respect des termes contractuels souscrits.

AFROMAINT attend d’eux qu’ils respectent les principes d’action et de comportement de son Code de conduite ;

  • La société civile. AFROMAINT participe au développement économique et social des pays dans lesquels il travaille et dont il respecte les lois et règlements. AFROMAINT est attentif à la préservation de l’environnement et veille à ne pas porter atteinte aux cultures locales ;

D’UNE MANIERE GENERAL, AFROMAINT ADHERE:

  • Aux principes de la Déclaration universelle des droits de l’homme de 1948 ;
  • Aux principes de l’Organisation internationale du travail ;
  • Aux principes du Pacte mondial de l’Organisation des nations unies.

IL RESPECTE LES REGLES DE LA LIBRE CONCURRENCE ET REJETTE LA CORRUPTION SOUS TOUTES SES FORMES

IL INSCRIT SA DEMARCHE ACTIVE DE PROTECTION DE L’ENVIRONNEMENT DANS UNE POLITIQUE TRANSPARENTE DE DEVELOPPEMENT DURABLE.

AFROMAINT attend que tous ses collaborateurs contribuent positivement à la démarche éthique de l’entreprise, dont ils sont les vecteurs au quotidien. Il leur demande donc de respecter les valeurs et principes du Code de conduite et en particulier :

  • De se conformer strictement aux lois et règlements applicables ;
  • D’appliquer avec rigueur les règles édictées en matière de protection de la santé, de sécurité et de préservation de l’environnement ;
  • D’établir des rapports clairs et honnêtes avec les clients, fournisseurs et associés ;
  • De respecter la confidentialité des informations professionnelles ;
  • D’être loyaux et intègres à l’égard d’AFOMAINT en évitant les situations de conflits d’intérêts ou de délit d’initié ;
  • D’être attentifs à la qualité des relations humaines au sein des équipes de travail.

 

                                                       

 

DIOP HAMATH

Directeur général